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La Commune de Habay recrute un agent contractuel (H/F) à temps plein - échelle D4 - sous contrat de remplacement - congé de maternité

— expiré

La Commune de Habay recrute un agent contractuel (H/F) à temps plein - échelle D4 - sous contrat de remplacement - congé de maternité

Durée du contrat : du 05 août 2019 au 31 décembre 2019

Type de contrat : contrat de remplacement

Tâches :

L'agent administratif sera affecté au secrétariat communal administratif des travaux. Il devra maîtriser les outils informatiques mis à sa disposition (rédaction de courriers, d'autorisations, de rapports,...).

Profil souhaité :

  • contact facile, bonne élocution, disponibilité, esprit d'équipe, organisé, polyvalence;
  • rigueur, souci du respect de la légalité et des procédures administratives et de la hiérarchie;
  • très bonne orthographe

Conditions :

  • être belge ou ressortissant d'un Etat Membre de la Communauté Européenne;
  • jouir des droits civils et politiques;
  • être d'une conduite répondant aux exigences de la fonction;
  • justifier de la possession des aptitudes physiques exigées pour la fonction à exercer;
  • être porteur d'un certificat d'enseignement secondaire supérieur;
  • être porteur d'un passeport APE

Les documents suivants devront être communiqués à M. le Bourgmestre par envoi recommandé :

  • lettre de candidature accompagnée d'une lettre de motivation;
  • curriculum vitae détaillé;
  • extrait d'acte de naissance;
  • extrait du casier judiciaire;
  • certificat de domicile et de nationalité;
  • copie certifiée conforme du diplôme requis à l'emploi;
  • passeport APE

Les dossiers incomplets à la date de l'examen ne seront pas acceptés.

Les candidatures devront parvenir à l'attention de M. le Bourgmestre de la Commune de Habay pour le 12 juillet 2019 au plus tard.

 

Epreuves :

 

Première épreuve :
Evaluation des motivations, des connaissances générales et professionnelles du candidat et son niveau de raisonnement (100 points) : ce test consistera en un exercice de synthèse sur un sujet d'ordre général.

Deuxième épreuve :
Test d'aptitude professionnelle et questionnaire de personnalité permettant d'évaluer les compétences du candidat et le degré de concordance du profil du candidat et de celui de la fonction (100 points).
Ce test consistera en un examen écrit permettant de vérifier les capacités et les compétences pratiques du candidat : exercices pratiques de base permettant de vérifier les connaissances grammaticales et mathématiques du candidat.

Troisième épreuve : (100 points)
Entretien individuel qui permet:

  • d'évaluer la personnalité du candidat, à savoir ses centres d'intérêt, sa sociabilité, sa résistance au stress, son esprit d'équipe, sa stabilité émotionnelle, sa faculté d'adaptation, etc...;
  • de s'informer sur ses motivations, à savoir son intérêt pour la fonction, les besoins et valeurs qu'il cherche à satisfaire dans la vie professionnelle et qui doivent être en adéquation avec ce qui est proposé;
  • d'évaluer ses compétences en analysant formations et expériences pour déterminer le niveau d'adéquation avec les compétences requises pour la fonction à pourvoir;
  • d'évaluer ses aptitudes, à savoir son potentiel évolutif;
  • d'évaluer son niveau de raisonnement notamment par l'analyse de cas pratiques.


 

 

 

 

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