La Commune de HABAY engage un agent administratif contractuel (H/F) - D6 - Service Ressources humaines

La Commune de HABAY engage un agent administratif contractuel (H/F) - D6 - Service Ressources humaines

Conditions

• Le candidat devra être ressortissant ou non de l'Union européenne. Pour les ressortissants hors Union européenne, le candidat devra être en règle en matière d'autorisation de travail au sens de l'Arrêté du Gouvernement Wallon du 16 mai 2019 relatif à l'occupation de travailleurs étrangers.
• Avoir une connaissance de la langue française jugée suffisante au regard de la fonction à exercer ;
• Jouir des droits civils et politiques ;
• Être d'une conduite répondant aux exigences de la fonction ;
• Être âgé de 18 ans au moins ;
• Justifier de la possession des aptitudes physiques exigées pour la fonction à exercer ;
• Etre porteur d'un permis de conduire de la catégorie B;
• Diplôme : être porteur d'un diplôme d'enseignement supérieur de type court (Echelle D6);
• Réussir un examen consistant en trois épreuves;
• Avoir une expérience dans le domaine des ressources humaines est un atout.

Tâches (liste non exhaustive)

• Suivi des décisions du Collège communal ;
• Préparation et exécution des décisions du Collège communal ;
• Préparation et gestion des salaires du personnel communal;
• Préparation de contrats de travail et suivi – remplacement – avenants – maladie - dimona - accident de travail - appel à candidatures, ...
• Etablissements des documents administratifs tels que formulaires ONEM, risques sociaux, C4,….
• Gestion de la pointeuse du personnel communal et des heures de travail du personnel communal
• Etc.

Profil :

• Faire preuve d'une grande réserve et de discrétion;
• Esprit d'analyse et de synthèse ;
• Capacité à respecter la hiérarchie, à travailler en équipe et collaboration avec les autres services communaux ;
• Disponibilité et flexibilité d'horaire en cas de nécessité pour le bon fonctionnement du service ;
• Efficacité, autonomie, rigueur et polyvalence;
• Etre avenant;
• Sens de l'organisation (ordre et méthode, respect des délais,)
• Très bonne expression orale et écrite, capacités rédactionnelles ;
• Volonté de s'investir dans la vie communale, d'apprendre et de se former ;
• Maîtrise des outils informatiques : word, excell, powerpoint, logiciels mis à disposition par la Commune;

Contrat : l'agent sera engagé sous contrat de travail à durée déterminée de 6 mois. Après évaluation, son contrat sera porté à durée indéterminée.

Echelle : Echelle D6

Examen :

- Première épreuve :

Evaluation des motivations, des connaissances générales et professionnelles du candidat et son niveau de raisonnement (100 points).
Cette évaluation consistera en un examen permettant de vérifier les connaissances théoriques du candidat : dictée et analyse et synthèse d'un texte portant sur un sujet d'actualité.

- Deuxième épreuve :

Test d'aptitude professionnelle et questionnaire de personnalité permettant d'évaluer les compétences du candidat et le degré de concordance du profil du candidat et de celui de la fonction. (100 points)
Ce test consistera en un examen écrit permettant de vérifier les capacités et les compétences pratiques du candidat dans les matières suivantes : Code de la démocratie locale et de la décentralisation, loi sur le contrat de travail, exercice permettant de vérifier les compétences en informatique.

- Troisième épreuve : (100 points)

Entretien individuel qui permet

- d'évaluer la personnalité du candidat, à savoir ses centres d'intérêt, sa sociabilité, sa résistance au stress, son esprit d'équipe, sa stabilité émotionnelle, sa faculté d'adaptation, etc.;
- de s'informer sur ses motivations, à savoir son intérêt pour la fonction, les besoins et valeurs qu'il cherche à satisfaire dans la vie professionnelle et qui doivent être en adéquation avec ce qui est proposé;
- d'évaluer ses compétences en analysant formations et expériences pour déterminer le niveau d'adéquation avec les compétences requises par la fonction à pourvoir;
- d'évaluer ses aptitudes, à savoir son potentiel évolutif;
- d'évaluer son niveau de raisonnement notamment par l'analyse de cas pratiques.

Seuls les candidats qui ont réussi la première épreuve et dont la deuxième fait apparaitre que leur profil de compétences correspond à celui qui est recherché participeront à la 3ème épreuve.
Le candidat devra obtenir un minimum de 70% à chaque épreuve pour pouvoir présenter l'épreuve suivante ainsi que pour voir sa candidature présentée au Conseil communal.

Réserve d'engagement :

Les lauréats non engagés seront versés dans une réserve d'engagement dont la validité est de deux ans à dater de la désignation par le Conseil communal

Les documents suivants devront être communiqués à Monsieur le Bourgmestre, Rue du Châtelet 2 à 6720 HABAY-la-NEUVE, par envoi recommandé ou contre un accusé de réception pour le 05 juillet 2022 :

• lettre de motivation ;
• curriculum vitae détaillé ;
• extrait d'acte de naissance ;
• extrait du casier judiciaire ;
• certificat de domicile et de nationalité ;
• copie de permis de conduire ;
• copie du diplôme exigé.

                                                                                                                      PAR LE COLLEGE :

La Directrice générale,                                                                                                                                                                                    Le Bourgmestre,

S/Florence Bradfer                                                                                                                                                                                          S/Serge Bodeux